Direito do Trabalho

Trabalho doméstico

A Lei Complementar 150/2015 disciplina o contrato de trabalho doméstico e as parcelas devidas ao trabalhador.

Falar sobre a sua situação Como é o atendimento

Conteúdo informativo. Não constitui consulta jurídica nem promessa quanto ao desfecho de qualquer caso.


O que diz a lei

01

A lei do trabalho doméstico

A LC 150/2015 disciplina o contrato de trabalho doméstico, definindo direitos e obrigações da relação.

02

Parcelas asseguradas

Registro em CTPS, jornada limitada, remuneração de horas extras, décimo terceiro salário, férias com terço constitucional, FGTS e demais parcelas.

03

Registro e jornada

O registro do contrato e o controle de jornada são obrigações do empregador e servem de base à apuração das parcelas devidas.


Como é o atendimento

01

Primeiro contato

A situação é apresentada por telefone, WhatsApp, e-mail ou formulário, para identificação dos dados essenciais do caso.

02

Análise da documentação

A análise dos documentos e das circunstâncias do contrato é conduzida diretamente pelo advogado responsável.

03

Definição da atuação

Havendo interesse mútuo, firmam-se contrato de honorários e procuração, com esclarecimento prévio de objeto, prazos e custos.


Quem atende
Claudio Tatsch da Rocha

Claudio Tatsch da Rocha

OAB/RS 84.788 · Claudio Tatsch da Rocha Sociedade Individual de Advocacia — OAB/RS 13.180

Joara Salgado da Rocha

Joara Salgado da Rocha

OAB/RS 90.122 · Salgado da Rocha Sociedade Individual de Advocacia — OAB/RS 7.495

Atendimento presencial em São Borja e Porto Alegre, mediante agendamento, e atendimento remoto em todo o território nacional.


Perguntas frequentes
O atendimento pode ser feito à distância?

Sim. Além do atendimento presencial em São Borja e Porto Alegre, há atendimento remoto em todo o território nacional, por telefone, videoconferência e meios eletrônicos.

Enviar mensagem já constitui contratação?

Não. O contato inicial serve à compreensão da situação apresentada. A eventual atuação é formalizada por contrato de honorários e procuração, com esclarecimento prévio de objeto, prazos e custos.

Quais documentos são úteis para a análise?

Em regra, documentos relacionados ao contrato de trabalho: CTPS, contracheques, contrato, comunicações com o empregador e demais registros. A orientação sobre elementos de prova é feita na análise da documentação.

Fale sobre a sua situação

O contato inicial serve à compreensão do caso e à orientação sobre os documentos pertinentes.

Conversar pelo WhatsApp (55) 99973-4584